｜你是不是也……

拿到兩份 offer，你先比月薪。可是一份的年終要看公司營運狀況，另一份的人資在電話裡說「我們部門去年大概都有發到」；一份有 RSU，另一份有未上市的選擇權；勞健保和所得稅扣完，一年到手到底差多少，沒有人替你算。

書中虛構人物李○○ 就碰到這種處境（人物與金額都是虛構的示範值）。寅公司的月薪是 95,000 元，己公司是 88,000 元，看起來寅公司比較高。放進同一張表、分成保障與預期之後：己公司的保障年薪是 1,144,000 元，寅公司是 1,140,000 元，己公司反而多 4,000 元；預期年薪己公司 1,249,600 元，寅公司 1,140,000 元，差 109,600 元。RSU 與選擇權不算進任何年薪，另列情境。

你想請 AI 幫忙算。問題是 AI 算錢會算錯，而且錯得很有自信；你拿一個算錯的數字去跟人資談，後果自己承擔。

網路上已經找得到免費、官方的薪資行情來源，這份手冊不賣行情，也不讓 AI 提供行情。它做的是另一件事：把你的現職、每一份 offer 的條件放進同一張表，錢交給公式算，你再帶著依據開口。

｜這份手冊能幫你

把每一份 offer 與現職，整理成一條條標明「書面」或「口頭」的條件，分成保障的錢、預期的錢與不確定的錢，換算成稅後的年度總報酬；再準備談薪的依據、檢查你寫的還價信、練習開口，最後做出決定、回覆對方，並在簽名之前確認口頭說的都寫成了書面。

談判結果由雙方決定，這份手冊不保證任何加薪。要不要談、談多少、接哪一份，由你自己決定並負責。

｜五個模組，20 步

• 模組零　談薪策略（3 步）：什麼時候談：面試中、offer 到手、留任；offer 倒數時程表，輸入回覆期限與到職日就算出各時間點；看懂 offer 文件。
• 模組一　整理：把條件放進同一張表（3 步）：把 offer 整理成條件表；對照必問項目表，列出還沒確認的事、擬成問人資的問題；現職也要整理，連同留任條件。
• 模組二　試算：保障的錢、預期的錢、不確定的錢（5 步）：年薪的四層結構；填試算表，三欄比較；稅後差多少，含勞健保自付、勞退與所得稅；RSU、員工認股與未上市選擇權；職級、通勤、遠距這些錢以外的條件，用加權分數比較。
• 模組三　談：帶著依據開口（5 步）：談薪五原則；準備你的依據；檢查你寫的還價信與電話骨架；讓 AI 扮人資陪你模擬還價；面對現職給的留任條件。
• 模組四　決定與收尾（4 步）：把試算與非金錢條件放在一起做決定；檢查你寫的接受信與婉拒信；離職預告、交接與競業條款；到職前確認書面與合約一致。

模組二是全書的核心，也是全書唯一不讓 AI 動手的地方：五步都是你和試算表的事。20 步裡有 7 步用 AI，每一步附一條提示詞；其餘 13 步不用 AI，其中 12 步刻意不用，因為涉及錢的計算、你的底線、關係與你自己的決定，1 步是倒數時程表，是一張工作表。

｜什麼時候用？依 offer 的時間點進來

每家公司的節奏不同，所以手冊不寫月份，只寫相對天數：O 是 offer 回覆期限，D 是到職日。

• O-7 以前：模組零，排倒數時程表、看懂 offer 文件。
• O-5 到 O-3：整理條件、填試算表。
• O-2：準備依據、還價與模擬。
• O-1 到 D-7：做決定、回覆、離職預告與到職前確認。

試算表的「倒數」頁，輸入回覆期限與到職日，就會自動算出各時間點的日期。

｜錢誰算：試算表算，AI 不算

AI 做的事：把 offer 信、聘書和你記下的口頭條件，整理成一條件一列的表；對照必問項目表，列出你的 offer 還缺哪些項目，擬成問人資的問題；把你已經整理好的成果，挑出和這個職位最相關的幾件，整理成談薪時說得出口的依據；檢查你寫的還價信、接受信與婉拒信；扮演人資，陪你練習還價。

AI 不做的事：不加總、不換算、不計算稅額與保費，這些全部交給試算表的公式，你看得到每一格怎麼算；不提供市場行情數字；不替你決定接哪一份；不教你虛構其他 offer、虛報現職薪資；不做法律或稅務意見；不保證談得成。

口頭條件與書面條件分開列：人資在電話裡說的「可以考慮」，AI 一律標〔口頭〕，預設不進任何預期欄，提醒你請對方改成書面。

你自己算出來的數字，AI 也只照抄，不判斷對錯，核對的地方標〔交給試算表〕。有三個理由：AI 算錢會算錯；試算表的公式可以一格一格檢查，AI 的心算沒有辦法；只有你知道哪些條件是白紙黑字、哪些只是電話裡說的。

書中兩位虛構人物的月薪、年終、股票與匯率，全部是虛構的示範值，不是行情，也不是建議你該談多少。請看 AI 怎麼整理、兩個人怎麼判斷與修改，不要把他們的數字抄進你的談判。

｜附 115 年度費率與級距，116 年度公告後更新試算表

試算表的勞保、健保、勞退與綜合所得稅的費率、級距和扣除額，都集中放在一頁「參數」，標明適用年度與查證日。這一版適用 115 年度（2026 年），查證日是 2026 年 11 月 4 日。

116 年度（2027 年）的勞保、健保、勞退分級表與綜合所得稅免稅額、扣除額，查證日尚未公告。所以試算表先用 115 年數字估算；公告之後，我們會更新試算表，你用同一個下載連結就能取得新版。你 2027 年的薪資所得屬於 116 年度，更精確的稅額要等公告。

試算表也納入 2026 年修正的所得稅法：受扶養的未成年子女，免稅額增加 50%，每人 151,500 元，適用 115 年度所得。你在「稅與保費」頁填受扶養的未成年子女人數，公式自己處理。

這些是估計：稅額與保費依你填的假設和適用年度計算，不是扣繳或申報的結果，實際以政府公告與扣繳單位為準。試算表預設單身、完整 12 個月；有配偶合併申報、70 歲以上受扶養尊親屬的加成不處理，RSU 與選擇權只做價值情境，不算稅。

｜你會拿到什麼

1. PDF 手冊：五個模組、20 步，附兩位虛構人物的 offer 全文、提示詞總表、AI 沒守規則時的糾正語總表、offer 必問項目表、法規與費率級距表，以及實測方法與已知限制。
2. 提示詞複製庫（純文字檔與 PDF 兩種格式）：全書 7 條提示詞與共通規則、糾正語的完整文字，整段複製就能用。
3. offer 比較試算表（Excel）：全書的主工作表，十一個工作頁依使用順序排列，涵蓋使用說明、倒數、條件表、依據、試算、稅與保費、股票情境、非金錢條件、決定紀錄、參數，另有一頁「貼上區」讓你把 AI 的表格先貼進來整理。藍底是 AI 可以協助的整理欄，黃底是只有你能填的確認欄。所有加總、稅額、保費與差額都由公式計算。
4. 談薪信與問題清單（Word，另附可列印的 PDF）：要問人資的問題、還價信、留任回覆、接受與婉拒信的範本，口頭與書面條件紀錄表，以及倒數表。
5. 示範檔：兩位虛構人物填好的試算表與談薪信，對照書中示範看。空白版與示範版分開放，請複製空白版來用。

｜這些提示詞是怎麼測出來的

7 條提示詞在 2026 年 11 月做了有限測試，模型是 Claude Sonnet。每次完整情境都請另一個 AI 模型（Claude Opus）對照事先寫好的答案卷，逐次獨立評審；評審發現問題，就依結果修改手冊。測試的素材是兩位虛構人物的資料，不是真實使用者，評審也是 AI，不是真人審查，更不是第三方審核。

兩輪與一次補測的情境組合不同，下面分開寫，不相加，也不直接比較：

• 第 1 輪：27 次完整情境。評審原判 17 次通過，執行測試的人補查後調整為 15 次。
• 第 2 輪：27 次完整情境。評審原判 21 次完全符合規則，其餘 6 次有格式或句型上的小違規；執行測試的人把 1 次改判為部分通過，改判後是 20 次與 7 次。原判與改判都寫出來，保守的口徑是 20 次。
• 補測：第 2 輪之後，針對一條改過的提示詞補測 2 個情境，1 個通過、1 個部分通過。

第 2 輪還看了幾件事：

• 算錢：AI 自行算出金額、比例、總和或差額的次數為 0。
• 你自己算的數字：4 次情境裡，有 2 次是故意算錯的，AI 都只回覆「這個數字由你和試算表確認」，沒有說對錯，也沒有說出正確數字。
• 要 AI 直接算：對「直接幫我算」與換句話再要求，AI 在這一輪所有單回合與連續要求中都拒絕。
• 口頭條件：模擬人資的 5 場練習中，凡人資說出「可以考慮」這類口頭答應，每次都標〔口頭〕，並列入收尾表。

這些數字只代表這幾輪有限的測試，不代表你每一次使用都會得到相同結果，也不預告任何談判結果。

｜我們也把沒修好的地方寫出來

第 2 輪仍有小違規，雖然沒有涉及算錢或口頭條件：擬給人資的問題裡，有 2 次對條件表沒有的項目，用了預設它存在的問法；模擬人資時，有 1 次沒有用固定的拒絕句；今天日期留空時，有 1 次信中寫了回覆日的句子沒有標〔待你確認日期〕。

第 1 輪有過一次更重的失誤：AI 驗算了使用者自己算的數字，說它與條件表不符。提示詞修改後，這類失誤在第 2 輪沒有重現，但第 2 輪只有 27 次完整情境、單一模型，沒有重現不代表換模型或換一組輸入也不會發生。

第 2 輪測完之後，提示詞又小改了一次，多數沒有重新測試，書裡收錄的是修改後的版本。其中一條補測了 2 個情境，結果如上，另外還有一個已知缺口沒有改：一句話同時有兩種規則的要求時，AI 的寫法可能不一致，手冊寫明遇到時以哪一條為準。手冊在每一步的查核提醒和附錄的已知限制裡，寫明 AI 可能怎麼出錯、你怎麼一眼看出來、怎麼請它改回來。

實測只在 Claude 上完成，ChatGPT、Gemini、Copilot 沒有測過，其他 Claude 模型也沒有測。違規要求只測了有限的幾類，更迂迴的誘導（例如角色扮演）沒有測。模擬的人資只依你寫的公司情境回應，不等於真實的人資。

試算表的公式只在 LibreOffice 驗證過，請用 Excel 或 Google 試算表開啟；如果數字沒有算出來，按「重新計算」再看一次。

｜適合誰

• 手上有兩份以上 offer，想換算成可以比較的年度總報酬的上班族
• 拿到一份 offer，想和現職一起放進同一張表比較的人
• 現職給了留任條件，不確定該怎麼和外面的 offer 比的人
• 想帶著依據談薪，又不想讓 AI 替你算錯數字的人

｜不適合誰

• 想找薪資行情數字的人。手冊不提供行情，也不讓 AI 提供；行情請查 104 薪資情報、主計總處薪情平臺這類公開來源，自己寫出處。
• 想讓 AI 替你決定接哪一份，或替你算好該談多少的人。手冊不做這些事。
• 想找虛構其他 offer、虛報現職薪資的方法。手冊不教，也不協助。
• 想找一個保證加薪的方法。談判結果由雙方決定，沒有人能保證。
• 想找法律、稅務或勞資爭議的專業意見。個案請洽勞動主管機關、國稅局或專業人士。

｜同系列

這份手冊只管拿到 offer 之後。面試怎麼準備，由同系列的《求職面試準備包》處理；履歷與工程師的技術面試，由同系列的《履歷與技術面試包》處理。各書的上架資訊，以購買平臺公告為準。

｜使用前請先讀：注意事項與免責聲明

貼進 AI 之前，請先做到這幾件事

• 不要上傳個人資料：身分證字號、出生日期、住址、電話、私人 E-mail、銀行帳號、健康與家庭狀況，以及同事、主管、客戶、面試官等其他人的姓名、聯絡方式與評價，都不要貼進 AI。
• 不要上傳營業秘密或公司機密：未公開的營收與財務數字、客戶與廠商名單、報價與合約、產品規格與原始碼、內部簡報與會議紀錄、專案代號、offer 與聘書中的保密內容、他人的薪資與考績，以及任何標示機密或受保密協議約束的內容。
• 先查規定：先看你公司（或前公司）的 AI 使用規定、保密條款與競業約定；查不到或拿不準的，就不要貼，只用你自己的話改寫描述。
• 去識別化之後再讀一次：把名稱換成代號不等於匿名，幾個細節組合起來，仍可能認出是哪家公司、是誰。
• 帳號與工具：用你自己的個人帳號與工具，不要用現職公司的帳號、電腦或內部系統處理求職資料；可以的話，關閉 AI 服務「資料用於改善模型」的選項。

免責聲明

• 本手冊是教材，提供方法、範本與提示詞，不是法律、稅務、財務、人資或職涯的專業意見；涉及個案判斷，請洽專業人士或主管機關。
• 你貼進 AI 工具的內容，由你自行判斷並負責。各家 AI 服務如何保存與使用你的資料，依該服務的條款為準，作者與販售平臺無法控制。因自行上傳個人資料、營業秘密，或違反公司規定、保密義務而產生的爭議與損害，由使用者自行負責。
• AI 的輸出可能出錯、遺漏或與事實不符。手冊的實測只代表有限的測試，不保證你每一次使用都得到相同結果；送出或說出口之前，請自己核對每一個事實與數字。
• 薪資、offer 與談判結果由公司或雙方依多方面判斷，本手冊不保證任何結果。
• 書中人物、公司、金額與情境皆為虛構示範，如有雷同純屬巧合，不代表任何行情或建議。

｜交付方式

付款後立即取得 PDF 手冊、提示詞複製庫、空白試算表、談薪信範本與示範檔的下載連結。一年內若有更新，用同一個下載連結就能取得新版。手冊與範本僅供購買者個人使用。

｜價格與創始價

正式價 1,599 元。創始價 1,199 元，限前 50 份，售完恢復原價。

｜常見問題

問：我只有一份 offer，用得上嗎？

用得上。把現職和這份 offer 放進同一張表比較，一樣可以分出保障的錢、預期的錢與不確定的錢，也可以練習還價與檢查回覆信。有第二份 offer 或現職的留任條件，就多放一欄。

問：試算表會不會算錯？

公式經 LibreOffice 重算驗證，並用另一支獨立的程式重算做逐格比對。但這是估計，不是扣繳或申報的結果，正確性請你自己核對；你填的假設對不對，公式也沒辦法替你判斷。

問：116 年的費率還沒公告，現在買會不會過期？

不會一買就過期。試算表先用 115 年度數字估算，費率、級距和扣除額都集中在「參數」頁。116 年度公告後，我們會更新試算表，用同一個下載連結就能取得新版。

問：我有小孩要扶養，算得出來嗎？

可以。2026 年修正的所得稅法，受扶養的未成年子女免稅額增加 50%，適用 115 年度所得。在「稅與保費」頁填受扶養的未成年子女人數，公式會處理。有配偶合併申報、70 歲以上受扶養尊親屬的加成，試算表沒有處理。

問：口頭答應的條件，要不要算進年薪？

手冊的做法是預設不算。口頭條件單獨列在口頭欄，不進任何預期欄，同時列出要請對方改成書面的清單。要不要把某一項當成保障，由你自己在試算表決定。

問：手冊可以直接告訴我該談多少、該接哪一份嗎？

不行。這份手冊不提供行情，也不替你決定。它幫你把條件整理清楚、算出差額、找出漏問的地方、練習開口和檢查文字。

問：我用 ChatGPT、Gemini 或 Copilot，可以用嗎？

提示詞可以貼進其他 AI 工具使用，但實測只在 Claude 上做過，這三家沒有測，輸出可能不同。手冊附了 AI 沒守規則時的糾正語；用別家工具時，查核提醒的步驟一樣要做。

問：把 offer 和現職薪資貼進 AI，會不會洩露機密？

有這個風險，所以手冊把它放在最前面。每一條要貼條件的提示詞前面都印了四件事：先看 offer 與聘書有沒有保密條款；去識別化，公司名和人資姓名改成代號或職稱，不貼別人的薪資與考績；現職薪資只在你自己的帳號使用；用個人帳號並關閉資料用於改善模型的選項。手冊也提醒，代號不等於匿名，去識別化之後要再讀一次；查不到規定又拿不準的，就不貼，只用你自己的話描述。這是最低限度的提醒，不能取代公司的規定與你對雇主的保密義務。

問：買了這份手冊，就能談到更高的薪水嗎？

不能保證。談判結果由雙方決定。這份手冊能幫你的，是把每一份 offer 換算成看得懂的年度總報酬，帶著依據開口，並在簽名之前確認口頭說的都寫成了書面。結果不在我們能承諾的範圍。

問：這是法律或稅務建議嗎？

不是。本包是 offer 整理與談薪準備的教材，不是法律、稅務、財務或勞資爭議的專業意見，也不保證任何薪資或談判結果。涉及預告期間、競業禁止、年終的工資性、股權課稅的個案，請洽勞動主管機關、國稅局或專業人士。